La formazione finanziata è uno degli strumenti meno raccontati e più fraintesi nel mondo delle imprese italiane, eppure esiste, funziona e da anni permette a migliaia di aziende di formare i propri dipendenti senza sostenere un costo aggiuntivo. Il meccanismo si basa sui fondi interprofessionali, enti nati con la legge 388/2000, che raccolgono lo 0,30% dei contributi INPS già versati dalle aziende, quella quota che normalmente finirebbe nella fiscalità generale e che invece, con una semplice adesione tramite il flusso UniEmens, può essere destinata alla crescita delle competenze di chi lavora.

Chi conosce il sistema sa che dietro la sigla "fondi interprofessionali" si nascondono nomi precisi, ciascuno con una propria storia e una propria vocazione settoriale: Fondimpresa, il più grande per numero di aziende aderenti, Fondirigenti, dedicato ai dirigenti, For.Te per il terziario, Fondir, Fon.Coop per la cooperazione e FonARCom, il fondo costituito da CIFA e CONFSAL che finanzia la formazione continua di lavoratori e dirigenti attraverso una rete capillare che oggi conta oltre cinquanta strutture su tutto il territorio nazionale.

È proprio con FonARCom che collabora Deleganoi, ente di formazione accreditato presso la Regione e certificato ISO 9001, partner con cui costruisco, mese dopo mese, percorsi che uniscono la competenza normativa alla pratica concreta dell'intelligenza artificiale nei contesti aziendali. Non è un dettaglio secondario, perché la formazione finanziata funziona davvero solo quando chi la progetta conosce sia il fondo sia il fabbisogno reale dell'impresa, ed è in quello spazio, tra burocrazia e competenza, che si gioca la differenza tra un corso erogato e un corso che lascia qualcosa.

Le aziende che vogliono accedere a questi strumenti seguono un percorso che, semplificato, si articola così: adesione al fondo scelto, individuazione del fabbisogno formativo, presentazione del piano attraverso conto formazione o conto individuale, oppure partecipazione agli avvisi pubblicati periodicamente dal fondo attraverso il conto collettivo. Ogni fondo pubblica avvisi con scadenze e budget propri e proprio nel 2026 il Ministero del Lavoro ha aggiornato l'intero impianto regolatorio con il Decreto direttoriale n. 227 dell'11 maggio, che ha sostituito integralmente le Linee Guida di gennaio, introducendo criteri più stringenti di trasparenza, tracciabilità e rendicontazione.

Dentro questo aggiornamento normativo si inserisce un segnale che, chi lavora ogni giorno con le imprese, non può ignorare: Fondimpresa ha aperto una linea specifica per l'intelligenza artificiale, l'Avviso 4/2025, rivolto alle aziende aderenti che stanno realizzando progetti concreti di adozione dell'IA nei propri prodotti, processi o servizi. Non è un bando teorico, è la conferma che la formazione sull'intelligenza artificiale, quella vera, capace di cambiare il modo in cui un'impresa lavora e decide, oggi può essere finanziata e non soltanto immaginata.

È qui che il mio lavoro incontra questo strumento: portare il Metodo Sinibaldi, i sette principi che guidano un'adozione consapevole dell'IA in azienda, dentro percorsi che le imprese possono attivare senza costi aggiuntivi, attraverso i fondi a cui già aderiscono o a cui possono aderire in qualsiasi momento. La formazione finanziata, in questo senso, non è più solo uno strumento amministrativo, si trasforma nel ponte concreto tra un'azienda che vuole usare l'intelligenza artificiale sul serio e la competenza che serve per farlo bene.